lunes, 14 de noviembre de 2011

La propuesta de valor: piedra fundacional de la estrategia comercial.


Satisfacer adecuadamente las necesidades de los clientes es fundamental a la hora de concebir un producto o servicio.  Ajustar la propuesta de valor a los requerimientos del mercado, es la clave para el diseño de la estrategia comercial de la empresa.


Recientemente analizábamos con los alumnos del Programa de Atención y Satisfacción al Cliente del Instituto de Formación Profesional N° 401, la interrelación que existe entre necesidades, deseos, satisfacción y productos-servicios. Allí veíamos que no existen productos puros sin algún tipo de servicio incorporado o servicios que no tengan algún producto que les de soporte físico. En efecto, lo que las empresas ofrecen son combinaciones de productos y servicios concebidas para satisfacer las necesidades y deseos de sus clientes de manera rentable. Llamamos a esa combinación de productos y servicios: Propuesta de Valor.
De la capacidad que tenga la propuesta de valor para cubrir las expectativas de los clientes, depende el nivel de satisfacción que estos experimenten. Y del nivel de satisfacción de los clientes, depende el futuro de la empresa.

Definiendo la Propuesta de Valor

Debemos diseñar una propuesta de valor para un público que tenga un comportamiento relativamente homogéneo en relación a la satisfacción de sus necesidades. Porque si seleccionamos un grupo demasiado grande, con comportamientos muy divergentes, corremos el riesgo de no ser lo suficientemente bueno para ninguno de ellos. Y no hay que olvidar que  hay otros, los competidores, que están tratando de captar a los mismos clientes.
En consecuencia, cuando más cercana sea nuestra propuesta a las necesidades de los clientes, más chances tendremos de diferenciarnos de la competencia.
Luego de haber seleccionado el público al que vamos a orientar nuestra oferta, debemos elegir los ingredientes que vamos a incorporar a la propuesta de valor. Entre ellos se encuentran: la calidad del producto, el precio, la publicidad, la distribución, la imagen de la empresa y los miembros del equipo de trabajo entre otros.
Es importante a la hora de seleccionar los ingredientes, preguntarse:
1) ¿A qué grupo de clientes va dirigida la propuesta?  A que segmento de mercado quiero llegar para solucionar sus problemas (satisfacer lo que necesitan y/o desean). 
2) ¿Qué necesidades tienen? Cuál es la necesidad que buscan satisfacer comprando el producto.
3) ¿Qué beneficios buscan? Son los puntos concretos que permiten satisfacer lo que los clientes necesitan en función de lo que necesitan.
4) ¿Qué les podemos brindar? Aquí tenemos que ver que le ofrezco con mis productos o servicios, de forma tal de cubrir lo que necesitan y los beneficios que van a percibir.
5) ¿Cómo me diferencio? Esto es en términos de la competencia, por qué van a elegir mi producto y no al de mis competidores.

Tener clara la propuesta central de nuestra estrategia comercial y responder adecuadamente las preguntas planteadas anteriormente, nos ayudará a transitar el camino hacia el éxito de nuestra empresa, evitando tomar riesgos innecesarios.

domingo, 16 de octubre de 2011

La clave para diferenciarse: Sorprender a los clientes


Ir más allá de las expectativas de los consumidores, para convertir cada contacto en una experiencia positiva. Cuatro consejos para cautivarlos y generar relaciones rentables de largo plazo.


La satisfacción del cliente es un término propio del marketing que hace referencia a la sensación que experimenta un cliente con respecto a un producto que ha comprado o un servicio que ha recibido, en relación sus expectativas.


Cuando un cliente compra un producto o recibe un servicio y luego éste no llega a cumplir con sus expectativas, entonces quedará insatisfecho, difícilmente volverá a comprarnos o visitarnos y muy probablemente hablará mal de nosotros en frente de otros consumidores.

Es claro que lo primero que debemos hacer para mantener satisfecho a un cliente es cumplir con lo que espera de nosotros. Lo cual es válido para generar satisfacción, pero suele ser insuficiente para diferenciarse de la competencia.

Si lo que buscamos es generar vínculos de largo plazo con nuestros clientes, además de cumplir con lo que esperan de nuestra empresa, debemos ofrecerles, algo especial. Algo que verdaderamente los sorprenda.

Los siguientes consejos resultan de utilidad a la hora a atraer clientes y retenerlos:

Ñ    Identificar los factores que inciden en su satisfacción

El punto de partida es conocer qué aspectos son los que determinan el nivel de satisfacción del cliente, los que pueden ser diferentes para distintos grupos de consumidores.
Sólo teniendo un conocimiento acabado de los disparadores principales de satisfacción, podremos generar propuestas de valor que trasciendan sus expectativas.

Ñ   Cultivar la relación con el cliente

No solo contactar a los clientes para realizar la cobranza o para venderles algo. Iniciativas destinadas a mantener la cercanía, obsequiarle muestras y generar recuerdos positivos de su experiencia de compra, generan un vínculo que se va consolidando con el tiempo. Cuando más estrecha sea la relación con el cliente, menos probabilidades habrá de que sea tentado por la propuesta de la competencia.

Ñ    Crear ventajas para los clientes

Identificar situaciones en las que podamos a otorgar ventajas justo en el momento en que el cliente lo necesita.
En nuestra actividad cotidiana, por diversas razones, tenemos acceso a recursos, oportunidades, información y contactos que combinados con un conocimiento profundo de las necesidades de nuestros clientes, pueden ser utilizados para proporcionar soluciones a sus problemas, generarle ahorros en sus costos o permitirle realizar nuevos negocios.

Ñ   Satisfacer nuevas necesidades

A medida que pasa el tiempo, los clientes cambian, evolucionan. Y simultáneamente lo hacen sus necesidades y deseos. Esto plantea innumerables oportunidades para ofrecerles nuevos productos para dar respuesta a esos nuevos requerimientos. Debemos estar atentos a sus cambios en los hábitos de consumo y dar respuesta con nuevas propuestas de valor que se adecuen a la realidad de los consumidores.

Debemos recordar siempre, que el cliente elegirá entre las alternativas propuestas por los distintos competidores, sólo aquellas le generen mayor satisfacción en relación a sus expectativas. Cuanto mayor grado de satisfacción seamos capaces de generar, más exitoso será nuestro negocio.

sábado, 24 de septiembre de 2011

¿Sólo o Asociado?


Desconfianza, temor a ser estafado, miedo a perder el negocio, recelo para compartir decisiones. Ventajas y desventajas de emprender con asociados.


Una de las encrucijadas más comunes que debe enfrentar un empresario, consiste la decisión de transitar su aventura emprendedora en soledad o asociado con otras personas.
Muchos son los temores que invaden su pensamiento al evaluar la incorporación de uno o más socios a su empresa, entre ellos se encuentran los miedos  a la sustracción de ideas de negocios, a perder poder de decisión, a ser estafados, a verse obligado a cambiar el rumbo de la empresa y al desgaste que producen los conflictos personales.



Si bien es cierto que pueden existir razones que justifiquen la resistencia del empresario hacia el trabaja asociativo, también es cierto que trabajar junto a uno o más socios puede reportar más beneficios que inconvenientes al proyecto empresario.
En efecto, un socio puede contribuir no sólo con aportes económicos, sino también puede aportar nuevos puntos de vista, conocimientos sobre áreas del negocio en las que el emprendedor no es especialista, permite ampliar la red de contactos de la empresa y puede ser un punto de apoyo anímico en momentos difíciles.
La clave para que la sociedad funcione, radica en la adecuada selección de los asociados y en establecer pautas claras que regulen las relaciones entre los socios. En la búsqueda de los candidatos, deberán tenerse en cuenta los objetivos de cada uno, verificar sus antecedentes comerciales, que es lo que puede aportar a la sociedad desde el punto de vista económico y estratégico, analizar muestras de su conducta en cuanto a cumplimiento y responsabilidad.  Para que la relación comercial se mantenga sana durante mucho tiempo, es esencial pautar normas básicas para la toma de decisiones y asignar claramente las responsabilidades de cada uno de los integrantes.

miércoles, 31 de agosto de 2011

Nueva moratoria de ARBA


Hasta el 31 de diciembre de 2011 los contribuyentes podrán acceder a planes de pago para cancelar sus deudas de  ingresos brutos, patentes y sellos.


La agencia de Recaudación de la provincia de Buenos Aires, ARBA, ha dispuesto la implementación de planes de pago para deudas de impuestos inmobiliarios, patentes de automotores y embarcaciones e impuesto a los sellos. Contemplan la incorporación de planes caducos, caídos y en etapa judicial y estarán vigentes hasta el 31 de diciembre de 2011.
Se plantean distintas modalidades de cancelación entre las que figuran el pago contado con un 10% de bonificación, planes de 3 a 12 cuotas sin intereses y planes de 15 a 48 cuotas con una tasa de interés del 2% sobre el saldo adeudado. Para acceder a las alternativas de pago en cuotas, es necesario realizar un anticipo del 5% del monto adeudado.
Adicionalmente, se incorpora la posibilidad de rehabilitar planes de pago anteriores que hayan caducado, debiendo abonar las cuotas vencidas e impagas más la actualización correspondiente, para luego continuar con las cuotas restantes.
En los casos en que el contribuyente deudor tenga tres cuotas impagas, consecutivas o alternadas al vencimiento de la siguiente cuota se producirá la caducidad del plan.
Para confeccionar el plan de pago, se deberá ingresar a la página de ARBA y detallar número de partido-partida o chapa, según corresponda, número de CUIT/CUIL, tipo y número de documento de identidad y número de teléfono de contacto.

lunes, 1 de agosto de 2011


Fideicomisos: que son y para que se utilizan?
Aspectos centrales de este tipo especial de contrato ágil y flexible, que posibilita la concreción de negocios a menor costo y riesgo que otros instrumentos legales.


En respuesta a las numerosas consultas recibidas, a continuación analizaremos las características principales del Fideicomiso.

Creado por la ley 24.441 el fideicomiso se conforma cuando: una o más personas (fiduciante) trasmita la propiedad fiduciaria de bienes a otra (fiduciario), quién se obliga a administrarlos en beneficio de quién se designe en el contrato (beneficiario), y a transmitirlo al cumplimiento de un plazo o condición al fiduciante y/o al beneficiario o al Fideicomisario.



La principal característica del Fideicomiso es el aislamiento y la seguridad de los bienes que pasan a integrar el patrimonio fiduciario, el cual es independiente de los patrimonios de los fiduciantes y del fiduciario.
En efecto, los bienes afectados al fideicomiso están exentos de cualquier acción legal contra el Fiduciario y también de su concurso o quiebra; los bienes propios del Fiduciario no responden por las obligaciones del Fideicomiso, excepto cuando incumple con los sujetos del Contrato (Fiduciantes y/o Beneficiarios); tampoco responden los Fiduciantes y los Beneficiarios por las obligaciones contraídas en cumplimiento del Fideicomiso. 
No hay concurso o quiebra del patrimonio del Fideicomiso. Si los bienes son insuficientes se liquida.

Esta figura ha sido muy difundida en nuestra zona para canalizar inversiones en proyectos de agricultura y ganadería, pero también contempla –entre otras- las siguientes posibilidades:
·         Fideicomisos inmobiliarios: para el desarrollo de edificios de vivienda, clubes de campo, barrios cerrados, parques industriales, centros comerciales,   consorcios de inversores.
·          Fideicomisos para todo tipo de financiamientos. Para capital de trabajo y participación en las empresas. Financiamientos de corto y largo plazo para empresas y emprendimientos.
·         Fideicomisos de garantía: con bienes inmuebles, muebles, con derechos y créditos, con acciones societarias y títulos valores.

Sobre la base de una adecuada estructuración contractual, diseñada a la medida del negocio, permite una buena administración de negocios, inversiones o garantías, así como la realización de bienes con seguridad, transparencia y ahorros significativos para todas las partes.


domingo, 10 de julio de 2011

El desafío del crecimiento

Desorganización interna, conflictos con clientes y proveedores, problemas financieros, stress. Cómo advertir una crisis de crecimiento y qué hacer para transitarla con éxito.



Es muy frecuente que en un emprendimiento se presenten situaciones de desorganización interna, pérdida de eficiencia en los procesos, que comiencen a surgir quejas reiteradas de los clientes, conflictos con los proveedores, desmotivación de los integrantes del equipo y necesidades financieras en crecimiento. En este contexto, el emprendedor se siente agobiado por tantos temas que abordar, destina gran parte de su tiempo a resolver  los problemas urgentes y distrae su atención del foco del negocio.
¿Estamos en presencia de un problema insalvable? ¿Se trata del fin de un proyecto que ya no es viable?
Definitivamente no!. En efecto, es común que durante el proceso de crecimiento, la estrategia que hasta el momento resultó tan exitosa, comience a perder eficacia. Lo que antes era un factor de diferenciación, hoy es algo difícil de realizar y genera más complicaciones que satisfacciones.
El punto de partida para evitar que la crisis generada por el crecimiento termine con la vida de la empresa, es advertir la necesidad de promover un cambio para adaptarse a la nueva realidad. El cambio debería estar orientado a desarrollar al menos los siguientes aspectos:
Planificación: abarca actividades tales como reflexionar sobre las fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas que enfrenta el proyecto; determinar claramente en qué negocio está la empresa y cuales son marginales o accesorios; establecer objetivos a mediano y largo plazo; determinar qué acciones desarrollar e identificar el equipo de trabajo y los recursos necesarios para alcanzarlos.
Estructura: en función de los objetivos planteados, se debe adecuar la estructura considerando una dotación acorde, con colaboradores capacitados para efectuar la tarea y con características heterogéneas que permitan generar diversidad de enfoques.
Descentralización: si lo que se busca es transitar un camino de crecimiento sostenido, es indispensable formar un equipo apto para tomar decisiones y dotarlo de las atribuciones para hacerlo. El líder ya no debe concentrar todas las decisiones, sino que debe cumplir un rol de guía, estableciendo pautas claras en función de las cuales se deben tomar las decisiones.
Procesos y Control: sin perder la flexibilidad para casos especiales, es conveniente describir la forma en que han de llevarse a cabo las tareas dentro de cada área, indicando quién es el responsable de que se cumplan adecuadamente. Adicionalmente, se deben establecer pautas de control que permitan advertir desvíos que pongan en riesgo el logro de los objetivos propuestos.
Comunicación: es preciso señalar que todo este proceso de cambio va a generar incertidumbre, ansiedad, temor y stress en los miembros de la organización. Para mitigarlos, debemos establecer un proceso de comunicación fluido, informando sobre los pasos a seguir y explicando el sentido de los cambios implementados. Al mismo tiempo, es menester generar canales formales e informales que permitan a los integrantes de la organización, manifestar sus ideas, dudas e inquietudes a los directivos de la empresa.
El crecimiento es un proceso traumático, que pone a prueba a la organización en todos sus niveles. Sólo aquellas que logren diagnosticar adecuadamente la situación e implementar los cambios necesarios, serán las que perduren en el complejo mundo de los negocios.

miércoles, 6 de julio de 2011

Herramientas de la Sepyme para Emprendedores

La Sepyme ofrece una serie de herramientas muy útiles para el desarrollo empresario, de fácil acceso y alto impacto. No es requisito que la asistencia sea efectuada por equipos del organismo, sino que el empresario puede contratar al consultor de su elección y luego la Sepyme le reintegra la inversión a través de certificados de crédito fiscal.

viernes, 1 de julio de 2011

Préstamos para PyMES con tasa subsidiada

Una alternativa para tener en cuenta al momento de buscar fuentes de financiación para el desarrollo de nuestros proyectos. http://www.fuerzaproductiva.mp.gba.gov.ar/

martes, 28 de junio de 2011

Avanzada de la Afip sobre Monotributistas que declaren una condición fiscal inferior a la real.



A fines de mayo el organismo recaudador estaría comenzando con un cruce de información sobre los consumos de tarjetas, movimientos bancarios, inversiones en fideicomisos, gastos en colegios privados y gastos de expensas.

De acuerdo a la información a la que pudimos acceder, la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) iniciará el procedimiento de análisis luego de que las empresas y particulares adheridos al régimen hayan presentado la información correspondiente a la recategorización cuatrimestral y a la declaración jurada informativa, cuyos vencimientos operan en mayo.

En efecto, el día 20 de mayo venció el plazo para que los monotributistas gestionen su recategorización cuatrimestral, trámite  que consiste en actualizar su situación tributaria de acuerdo a los parámetros de actividad  correspondientes al período mayo de 2010 y abril 2011.
Adicionalmente, en la última semana de mayo, quienes facturen más de $6.000 por mes, deberán informar -entre otros datos- la energía eléctrica consumida y los alquileres cancelados entre enero y abril pasado.

De acuerdo a la información trascendida, los datos presentados serán confrontados contra indicadores de capacidad contributiva que la AFIP posee en su base de datos, entre los cuales se encuentran:
·         Consumos en tarjetas de crédito y débito.
·         Movimientos bancarios.
·         Declaraciones patrimoniales.
·         Gastos de expensas.
·         Pago de cuotas de colegios privados.
·         Inversiones en fideicomisos.
Si del análisis surgieran inconsistencias significativas, el ente recaudador cursará intimaciones a los contribuyentes a los efectos de que formulen sus descargos.

En los casos de inconsistencias insalvables, la AFIP podrá proceder a la recategorización o exclusión de oficio.

Preocupación de Monotributistas por Régimen de Factura electrónica.



Desde el pasado 1º de mayo las categorías más altas Monotributo deben emitir Factura Electrónica.

Por medio de la Resolución General 2067/2011, la AFIP puso en vigencia la obligatoriedad de emitir factura electrónica a los contribuyentes que se encuentren adheridos al Monotributo, en las categorías H, I, J, K y L. En éstas categorías se incluyen los negocios cuyos ingresos anuales se sitúan entre $ 144.000 y $ 300.000.Los comprobantes que quedan comprendidos en el nuevo régimen para monotributistas son las facturas, notas de crédito y débito y recibos tipo “C”, excepto aquellos comprobantes emitidos por operaciones con consumidores finales, en las que se haya entregado el bien o prestado el servicio en el local, oficina o establecimiento. 
En el caso de contribuyentes que actualmente se encuentren en alguna de las categorías alcanzadas y que, con posterioridad “en virtud de la recategorización cuatrimestral”, deban encuadrarse en una categoría inferior, continuarán alcanzados por la obligación de emitir facturas electrónicas.
En cambio, quedan exceptuados en esos casos los sujetos que pasen de monotributistas a responsables inscriptos en IVA, o que se encuentren eximidos de emitir comprobantes conforme a situaciones especiales y/o su actividad. Los monotributistas que no están obligados a emitir facturas electrónicas podrán optar por ingresar voluntariamente a ese régimen.
La emisión de las facturas electrónicas podrá realizarse a través de la página de la AFIP por transferencia electrónica de datos o, accediendo al servicio denominado “Comprobantes en línea”, al que se ingresa mediante clave fiscal.
Por medio del servicio de “Comprobantes en línea”  el emisor ingresa los datos del destinatario, los conceptos, cantidades, precios, bonificaciones y forma de pago.  Al confirmar la información suministrada, el sistema emite una factura que puede ser impresa y/o exportada a un archivo electrónico. 

5 Claves para salvar a la empresa familiar



El 90% no sobrevive a la tercera generación por problemas en la  gestión y falta de imparcialidad. Planificar la sucesión, definir jerarquías, promover equidad entre empleados y familiares, algunas de las soluciones.


Según estudios realizados a nivel mundial, las empresas familiares representan entre 65 y 80% de los negocios, pero sólo una de cada diez sobrevive a la tercera generación. Este fenómeno tendría su causa principal en la imposibilidad de los integrantes de la empresa de separar sus roles de directivos e integrantes de la familia.
1.            Planificar la sucesión: según datos de la consultora PricewaterhouseCoopers (PWC), cerca de la mitad de estas empresas en el mundo fracasan al cambiar de manos entre familiares, ya que no tienen un plan de sucesión. Expertos señalan que se debe establecer con antelación, un plan de trabajo que permita seleccionar y formar adecuadamente a quién ocupe la gerencia general al retirarse el integrante de la familia que ostenta el puesto. El sucesor podrá ser alguien de la familia o ajeno a ella, la clave es su capacidad de gestión para llevar las actividades de la empresa.
2.            Definir Jerarquías: este proceso es más importante cuando un miembro de la familia gestiona la empresa y otros parientes desempeñan varios cargos. Las responsabilidades de los familiares deben estar claramente descriptas y los empleados que son miembros de la familia deben tener la autodisciplina de trabajar respetando esa jerarquía de autoridad.
3.            Incorporar solo familiares calificados: identificar claramente la potencialidad de cada familiar que aspire a formar parte de la empresa y sólo realizar la incorporación del candidato si cumple con los requisitos de idoneidad necesarios para cubrir el puesto.
4.            Establecer reglas claras: es común la entrada y salida de personal externo a la familia en estas organizaciones. Si esta situación se prolonga en el tiempo puede generar un gran peligro para la empresa, ya que los mejores trabajadores pueden abandonarla al percibir escasas oportunidades de desarrollo laboral. Establecer con claridad los requisitos para acceder a mejores condiciones y actuar en consecuencia permitirá a la empresa disminuir la rotación y contar con personal más comprometido.
5.            Evitar actitudes demasiado conservadoras: a medida que algunos integrantes de la empresa van envejeciendo, se manifiestan actitudes más conservadoras, generando resistencia a los cambios y a tomar riesgos. Cuando esta situación ponga en peligro el futuro de la empresa, es conveniente fomentar el retiro paulatino de estos familiares.
Las empresas que logren administrar con éxito éstos cinco aspectos tendrán mejores chances de continuar sus actividades más allá de las primeras generaciones.